人才招聘

金钱已经无法激励员工了?

【导语】:传统的智慧告诉我们,人们会为了挣更多的钱更努力、更聪明地工作。这种传统智慧不仅仅错得离谱,而且会带来悲惨的结果。作家Dan Pink认为,有大量的研究表明为绩效表现突出的员工发奖金不仅会挫伤他们的士气,而且几乎是注定要失败的

  研究表明,有四件事可以提高绩效:

  公平·知道你的工作会得到合理的报偿,这样,金钱就不再是一个问题。

  自主·可以通过挑选你想做的事情、自行决定在什么时候完成的方式控制自己的工作生活。

  精通·擅长一门手艺,而且你很享受它,并且得到你尊重的同行的承认。

  目的·觉得你的工作能够帮助其他人,并且能够改变这个世界,让它变得更美好。

  任何一个和世界上顶尖的工程团队合作过的人都知道上面这些是真的。最有创造力并且最具潜力的工作通常是在“糟糕的环境”里完成的,可是在这些环境中,工程师们能够不受管理层的制约。

  我也曾经在销售组织中见过同样的事情。一些绩效表现突出的员工确实挣了很多钱,但是真正激励他们的是打败竞争对手,并且在公司里各种胡说八道中保持独立。钱只是记分卡。

  然而,讽刺而又可悲的是很多企业高管相信为了有效,他们必须1)尽可能地减少薪金费用,2)控制员工的行为,3)鼓励整齐划一/可预测性并且4)发布可笑的“使命声明”。

  然后,这些企业高管会试图利用奖金和股票期权来激励少数核心员工(包括他们自己),因此创造了如此之多的平庸企业,无论规模大小,都是如此。

  记住这些,我相信如果有一个真正的能够激励你的员工的秘诀的话,那就是:不要走这样的路!保障你的员工所需的资源:合理的薪酬、质量一流的工具和好的商业模型。然后让你自己解决分歧,做各种取舍和决定,并且在必要的时候提供辅导。

  然后就走开,让你的员工去做自己的事。

手机访问 平顶山本地宝首页

  • 校园招聘面试全攻略

    面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍的存在于目前的大学生就业市场当中,是大学生应聘过程中的关键一步,是企业能否找到合适的人才的第一步。

  • 面试时如何介绍自己

    你是否会紧张,面试官所提的每一个问题其实都是让你面试中的自我介绍。究竟面试时如何介绍自己,以下资料可供参考。

  • 职业生涯必经的4个危机时段

    在职场生涯中,几乎每个人都会遇到这样的问题:在公司中工作了一段时间后,就没有办法继续提升自己的事业了。人力资源专家说过,每个人的职业生涯都会存在四个危机时段。

  • 成功率最高的10种求职方式

    人人都有自己找工作的经验,但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西:简历,招聘广告和劳务中介。其实,找工的方式有12种,它们的有效率用百分比来表示:

猜你喜欢
热门推荐
本地宝郑重声明:本文仅代表作者个人观点,与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实,本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺,请网友自行核实相关内容。
企业文化 | 广告服务 | 广告价目 | 关于我们 | 联系我们 | 诚聘英才 | 法律顾问 | 意见建议
本地宝 BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有 2006-2018 ICP证:粤ICP备17055554号-1